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简历投递出去后总是石沉大海,看看你投递简历的姿势对不对?

来源: 大姚招聘网 ,来源职场逻辑 发布时间:2019-03-18 浏览次数:97

摘要: 简历投递出去后总是石沉大海,看看你投递简历的姿势对不对?

现在是金三银四找工作的高峰期,对想要找工作的人来说,很多人或许已经在网上投递了一些简历了。但是简历投递出去以后,很多人却久久等不来一个面试邀请。在这种情况下,有的人就开始怀疑是不是自己不够优秀,是不是自己的工作经验不够丰富,是不是自己已经被这家公司给拉黑了?为什么自己投的简历却一直没有回复呢?

一般来说,当你的简历投出去没有收到回音的时候,你可以先从以下几个方面做一下判断:

(1)是不是你投递的时间不对?

每年的三四月份是招聘和求职的黄金时段,对于一些好的公司来说,每天都会有大量的简历会投向这些公司的热门岗位。而对公司负责招聘的人来说,他们的主要工作并不只是为了筛选简历,他们还有更多更重要的事情要做。所以在面对成百上千份的海投简历时,HR就会快速的从海量的简历中选出一部分人来电话邀约面试。

此外,HR处理简历的时间一般是正常工作日上班后或下班前的一段时间。如果你投递简历的时间是晚上或者是周末,那在你投递简历之后,由于投递的最新的简历在最上面,所以在HR正常查看简历的时候,说不定你的简历已经排在很多人的后面了。而在HR有限的筛选简历的时间范围之内,他们就可能会错失查看你简历的机会。

(2)是不是你的简历看起来不专业?

简历是求职者寄送给面试官的一份见面信,有时候,你专不专业,通过简历就可以看几成。而一些人在准备简历的时候,他们却总是草草了之,别人通过看他们的简历也不知在表达什么。对HR来说,他们每天要看很多份简历,如果你的简历是长篇大论、格式和标点不对、重点不突出、语言不通顺,那他们第一时间就会把你的简历刷掉。

对HR来说,他们看一份简历的时间也就只有短短的几秒钟。如果你的简历反应不出他们所要的东西,他们自然是不愿意去多看一眼的。

(3)是不是你的一些条件不符合他们公司的硬性要求?

对很多公司来说,他们在年龄和学历上都有很强的要求。很多公司在招人的时候,他们会明确规定他们公司只要研究生,或者是他们只要全日制的本科生,在年龄上他们只要30以下的员工。如果你投递过去的简历上面的信息已经超出了他们的硬性范围,那你的简历就会在第一时间被他们刷掉。

或许有很多人会说公司这也太不公平了,这不明摆着是学历歧视和年龄歧视吗?但是站在一些公司招人用人的角度上来说,一些公司只会考虑自己的利益最大化问题。

(4)是不是你跳槽太频繁或者说你的简历内容跟他们岗位要求不匹配?

在年后三四月份这段时间,其实每家公司每天所收到的简历是非常多的,而这就刚好给面试官留下了很大的选择余地。面试官招人的主要目的就是想招到一个合适的人,如果这个人招过来就能用,用了就能产生效益最好。而在供大于求,有更多选择的情况下,面试官在看到一些人的工作经历和自己公司所招的岗位匹配度不高的时候,面试官自然会选择放弃你。同时,如果一个人跳槽太频繁,这就会让面试官对你的稳定性产生怀疑,所以他们也会在第一时间把这种简历先筛过去,除非说你的能力特别优秀,此时他们才会再作考虑。

(5)是不是你以前已经在那家公司投过简历,他们觉得你不合适后就直接将你屏蔽了?

有的人在投递简历时,他们总会选择海投。而对一些公司来说,其实同一个人在什么时候投过简历,公司都是可以看到的。如果你之前已经被公司打上了不合格求职者的标签,那下次就算你再投多少次也是没有用的。此时你就要想想是不是你的简历做过假,或者是这个圈子的人已经知道了你的底细,他们已经把你的情况告诉给了别的公司的人事?

当然,你投递简历后一直没得到反馈的原因除了上面的几点以外,这还跟面试你的人的专业度也有很大的关系。其实很多公司负责招聘的人并不懂你所投递岗位的真正需求是什么,毕竟隔行如隔山。所以一些HR在招人的时候,他们就会停留在一些表面的判断上面。比如当他们看到你年龄偏大、你学历不高、你跳槽频繁、你有创业经历,你有职场空白期等问题时,不论你有多优秀,他们也会觉得你这个人不是他们的合适人选,他们会直接把你排除掉。毕竟HR招人也讲求概率,很多HR宁愿不招人,也不愿意招进来一个不靠谱的人。很多HR为了规避风险,他们就会先从一些风险因子上下狠手。

当然,我们也不排除一些人的简历看上去或许并不是很好看,但他们本人确实是很有能力的人,他们加入公司以后也能够更快的为公司创造价值。但让人感到遗憾的是,当前很多公司选择和评判人才的标准都是中规中矩的,很少有公司能够不问英雄出处并给你更多的机会。

所以,通过上面的描述就不难看到,如果你想在大型的网站上去投递简历并寻找到一份合适的工作机会,如果你没有一些优势或条件,你确实很难找到一份好工作。那除了在各大招牌网站上投递简历,我们还有没有更好的渠道去找到适合自己的好工作呢?

其实,我们还可以尝试以下的一些机会:

(1)去各个公司的官网上找寻机会

各大公司在招人的时候,他们首先会先去自家公司的官网上发布招聘信息,同时公司还会在官网上留下相关人员的联系方式和邮箱。而在公司官网上所发布的招聘信息准确度更高,针对性更强,如果你经常关注一些公司的官网信息,当公司有岗位需求的时候,你就可以在第一时间从公司官网上获得一些招聘信息,然后占据先发优势。得到联系方式和邮箱信息后,你可以将自己的简历发过去再主动出击,积极的为自己争取到一些面试的机会。

(2)采用内推的方式找工作

在很多时候,通过内推找到的工作会更优质,更靠谱。所以在平时,我们就要注重去积累自己的人脉,随时了解朋友或前同事发布的一些内推信息,有合适的机会时我们也可以找朋友或前同事帮我们内推。通过这种方式,我们更容易找到一些好工作,同时这样也可以大大的提升我们面试通过的概率。而对一些公司来说,如果内部员工能够帮助公司介绍到一些优秀的员工,员工也可以得到一些奖励,这对公司和个人都有好处。

(3)通过各种宣传渠道,来提升自己的知名度,让工作主动的找上你

在职场上,有的人善于写博客,有的人善于写总结,有的人善于去各个论坛当中发布的一些感悟或观点。其实,一些论坛或媒体网站也是你找工作的绝佳场所。在这些论坛上也有各大公司的一些招聘官或者是各公司的部门负责人等。当你持续在一些论坛上发布自己的专业见解并让一些公司的业务负责人知道你在某方面很专业的时候,有些招聘官或公司负责人就会主动联系你,然后邀请你去他们公司面试。

(4)去各大招聘网站有针对性的找工作

当前,招聘的网站越来越多,很多招聘网站都是一些综合性的网站,当然也有一些是针对性很强的网站,比如像现刚刚上线的大姚招聘网

所以结合上面的描述,在找工作的时候,我们就要有针对性的去在适合自己的平台上发布求职信息。